Отказ в приеме на работу из-за возраста: что делать и как защитить свои права. Возрастная дискриминация — одна из самых распространённых и при этом наименее обсуждаемых форм нарушений прав граждан. Отказ в трудоустройстве из-за возраста — явление, с которым сталкиваются многие соискатели, особенно после 40 лет. Но закон на вашей стороне, и это важно знать.
Ограничения по возрасту: что говорит закон
Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами кандидата. Возраст — не является объективным критерием профпригодности, а значит, отказ из-за него можно квалифицировать как дискриминацию.
Когда возрастные ограничения допустимы
Закон устанавливает только некоторые исключения, например:
- В случае найма на государственную службу (ограничение — до 65 лет),
- Если профессия требует особой физической подготовки (например, в силовых структурах),
- Для некоторых категорий работников, например, водителей, машинистов, пилотов и др., по медицинским показателям.
Во всех остальных случаях возрастные фильтры незаконны.
Если вам отказали из-за возраста
Часто работодатель не говорит прямо о причинах отказа. Но можно уловить признаки: фразы вроде «у нас молодая команда», «мы ищем динамичного специалиста», «перспективы карьерного роста не под вас» — завуалированные формы возрастной дискриминации.
Ваши шаги:
- Письменный отказ. Попросите работодателя предоставить письменный отказ. По закону он обязан это сделать, если вы прошли собеседование и предоставили документы.
- Соберите доказательства. Скриншоты переписок, запись телефонных разговоров (если делалась с вашего согласия), свидетельства очевидцев.
- Обратитесь в трудовую инспекцию. Напишите жалобу с изложением всех фактов.
- Обращение в суд. Если ваши права нарушены, вы можете подать иск в суд о восстановлении нарушенного права и компенсации морального вреда.
Как защитить себя заранее
- Указывайте в резюме только релевантные навыки, а не возраст.
- Не публикуйте дату рождения на открытых площадках.
- На собеседовании акцентируйте внимание на опыте, гибкости, умении обучаться.
Это — классическая ситуация. Однако, дискриминация может быть неочевидной, но всё равно незаконной. Если вы подозреваете отказ по возрасту — действуйте. Закон на вашей стороне, а грамотный адвокат поможет собрать доказательную базу и отстоять ваше право на труд.
Читайте также: Сроки лишения водительских прав